Serwis nie daje możliwości wypunktowania. Po prostu nie ma takiej opcji w edycji. Mogę dodać myślniki w ramach „wypunktowania” ale nadal nie będzie to wypunktowanie.
Księgowość to jeden z tych działów firmy, które wymagają szczególnie troskliwego podejścia. Nieprawidłowo prowadzona może przysporzyć naprawdę wielu problemów, nie tylko w postaci kar z zewnątrz, ale też trudnego do opanowania bałaganu w sprawach firmy. Jak należy podzielić dokumenty kadrowe, żeby dane o pracowniku były uporządkowane i jasne?
Trzyczęściowe akta
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 roku, dokumenty należy prowadzić w podziale na trzy części.
– Część A – to dokumenty dotyczące ubiegania się pracownika o stanowisko – życiorys zawodowy, podanie, list motywacyjny.
– Część B – należy tu złożyć umowę o pracę, a także całą dokumentację powiązaną z okresem zatrudnienia danego pracownika. – Część C – musi być zarezerwowana na wszystko, co związane z zakończeniem zatrudnienia, niezależnie od tego, w jaki sposób do tego doszło.
Porządek podstawą firmy
Uporządkowanie dokumentów kadrowych to nie tylko wstęp, ale i podstawa posiadania prawidłowo prowadzonej firmy. Wszelkie ważne akta powinny być zawsze na miejscu, pod ręką, a odnalezienie w nich aktualnie potrzebnych musi być proste i sprawne. Tylko w takim przypadku księgowość będzie prowadzona prawidłowo.